Taifas

Lo peor que le puede pasar a una empresa de desarrollo de software o a un departamento TIC es la creación de reinos de Taifas, donde cada cuál vaya a su bola sin la búsqueda de un fin común para la organización.

Es responsabilidad de los niveles más altos de la jerarquía en llevar el volante que lleve la organización al cumplimiento de objetivos y de hacer que los niveles inferiores de la jerarquía no hagan la guerra por su cuenta y atiendan en lugar de intereses apegados, al bien global de la organización.

Empresas muy grandes con departamentos sectoriales son cultivos perfectos de Taifas, sin embargo al tener mentalidad colectiva, cultura de empresa y un control importante desde la dirección y puestos intermedios, se impiden en muchos casos la creación de chiringuitos o cortijos particulares que nada favorecen a la organización.

Crear cultura de empresa, comunicar objetivos y políticas, es fundamental para que la maquinaria funcione correctamente.

¿Hay que dar margen de maniobra? Sí, pero la finalidad debe ser siempre atender a los fines y objetivos de la organización.

About these ads

Deja un comentario

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

Seguir

Recibe cada nueva publicación en tu buzón de correo electrónico.

Únete a otros 3.210 seguidores

%d personas les gusta esto: