Desarrollo de software. Antipatrón. Job Keeper
Una estrategia clásica para intentar hacerte imprescindible dentro de una organización es que ciertos detalles relevantes de tu trabajo o de tus proyectos los conozcas exclusivamente tu, de manera que si se les ocurriese en algún momento echarte esa información se iría contigo, lo mismo que si decides irte a otra empresa (en este caso el objetivo no es mantener tu puesto de trabajo sino ir consiguiendo cada vez, unas mejores condiciones laborales).
Por ese motivo, existe mucha reticencia en estas personas a documentar lo que hacen o a compartir con otros sus conocimientos.
Este antipatrón se produce cuando una organización siendo consciente de que esta problemática existe no toma medidas para evitar o por lo menos reducir esta cautividad o dependencia con determinados trabajadores.
Hay que tener en cuenta que el problema no es solo que determinadas tareas o proyectos queden desprotegidos, sino que la actitud de los Job Keeper resulta absolutamente negativa dentro de las actividades diarias dentro de una organización, porque esta persona no colaborará con otros compañeros cuando esto suponga compartir parte de la información o conocimientos que él considera valiosos y puede comprometer el funcionamiento de la misma cuando no estén presentes en su puesto de trabajo (vacaciones, visitas a clientes, etc…).
