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Archivos diarios: junio 9, 2009

Un aspecto que considero que puede ser importante e interesante consiste en que los profesionales de una organización colaboren con la relevancia de la misma en la comunidad, lo cual pueder tener consecuencias muy favorables tanto desde el punto de vista de las ventas, de la imagen y del marketing en general.

Habrá profesionales que colaboren de forma desinteresada, escribiendo en el blog y/o twitter corporativo, participen en conferencias, etc…, pero la mejor forma de conseguir esto, desde mi punto de vista es mediante incentivos o becas internas.

Se me ocurren algunas ideas (evidentemente no todas son aplicables a todas las organizaciones):

1) Por ejemplo, dar una beca de 6.000 euros netos a quien consiga completar todo el plan de formación Java, es decir, llegar hasta el SCEA. El dinero de los exámenes corre a cargo de la empresa, si un suspenso obliga a pagar de nuevo los derechos se resta esa cantidad de dinero de los 6.000 euros netos de la beca. Esto podría ser aplicable a otros planes de formación como el de ITIL, PMP, etc… (evidentemente adaptando el importe de la beca a la complejidad de cada uno).

2) Dar becas por participar en proyectos de la comunidad de software libre, fuera del horario laboral.

3) Dar becas por participar como conferenciante sobre tecnologías o materias que puedan resultar de interes para la organización.

4) Dar becas por contribuir en los canales de comunicación de la empresa, como por ejemplo el blog técnico y/o corporativo.

Supongo que a cada lector se le ocurrirán variantes de las que he comentado y/o ideas nuevas. Creo que son alicientes para fomentar el desarrollo profesional de los trabajadores de la organización y que producen además un impacto directo muy beneficioso para la organización.