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Archivos diarios: junio 11, 2009

El teletrabajo esta cada vez más asentado dentro del ámbito laboral pero, ¿cuáles son sus ventajas e inconvenientes? Vamos a analizarlo.

1) El teletrabajo es una medida importante para la conciliación de la vida familiar y laboral, sobre todo si lo asociamos con una cierta flexibilidad horaria. De esta forma, personal que puede resultar valioso para tu organización, que tenga unas circunstancias familiares especiales, ya sea de forma temporal o permanente, puede seguir desempeñando sus tareas.

2) Dentro de las tareas que se desempeñan de forma cotidiana, existen algunas que requieren de la calma y de la tranquilidad que no proporciona de forma habitual el centro de trabajo con sus múltiples interrupciones de toda índole. En ocasiones es más que aconsejable poner la tienda de campaña en casa para realizar o terminar dichas tareas.

3) El teletrabajo permite resolver problemas de espacio dentro de las organizaciones o bien suponer una medida de reducción de costes, siendo los metros cuadrados dedicados al trabajo, dentro del hogar de cada trabajador, una extensión de los metros cuadrados de su organización. Esto puede llegar a suponer un ahorro de costes importante para la organización.

4) ¿Por qué no contar en tu organización con una persona que se encuentra a cinco mil kilómetros?. Si descubres un talento, que por sus circunstancias personales no puede o no quiere venir cambiar su lugar de residencia, ¿por qué renunciar a él?.

Si el teletrabajo, es tan maravilloso, ¿qué pasa que no estamos todos trabajando en nuestras casas?.

1) Todos los trabajadores no sirven para trabajar desde casa. Seamos sinceros, si alguien tiene una productividad dudosa en el su trabajo, ¿pensáis que mejorará trabajando desde casa?. Un profesional trabaja bien en su casa, en la oficina, en Neptuno o en la órbita de Venus, pero una persona que no sea profesional no mejorará su productividad desde casa, es más, lo más probable es que sucumba a las mil tentaciones que les ofrece este nuevo entorno y su productividad siga cayendo.

2) Existen ciertos tipos de trabajo y ciertos tipos de proyecto, que aconsejan que el equipo humano que participa en él trabaje junto.

3) Con el teletrabajo existe el riesgo de que se pierda un poco la identidad trabajador / organización.

4) La comunicación resulta esencial en el ámbito de cualquier organización. Si no se ponen los medios oportunos para la comunicación organización / empleado o empleado / empleado sea fluida, se trasladará esa falta de fluidez a los resultados.

En resumen el teletrabajo y sus resultados depende principalmente de los profesionales y de su sentido de empresa y responsabilidad, las organizaciones deberían ofrecer facilidades para que se acogiese a él personal que lo necesita, no renunciar a él como medio para captar talento que está en otras zonas del mundo y se deben establecer unos mecanismos de control que también permitan medir la productividad de los personas que trabajan desde casa para tomar medidas en el caso de que no alcancen los objetivos o las espectativas que la organización tuviera en ellos.