archivo

Archivos diarios: diciembre 27, 2010

Una cita de Peter Drucker sobre el liderazgo que me parece muy interesante es la siguiente: “El liderazgo efectivo no se basa en hacer discursos o ser querido; el liderazgo se define por los resultados.”.

Es otra vertiente del liderazgo que resulta conveniente tener en cuenta y que es compatible con las otras dimensiones que hemos visto en artículos anteriores, que se pueden resumir en:

– Un líder es aquel al que los demás le siguen, más allá de la naturaleza de las tareas que tengan que realizar.
– Un líder es aquel al que los demás respetan independientemente de que no estén siempre de acuerdo con sus decisiones.
– Un líder es aquel que consigue hacer mejores a los que dependen de él.
– Un líder es aquel que crea nuevos líderes.

En este caso Peter Drucker enfoca el liderazgo a lo tangible, a los resultados. Indica que un líder no se construye con adornos o con palabrería (propia o ajena), sino que los resultados, en definitiva, los hechos, deben ser la base sobre la que se sustentan. Todo lo demás es tener como suelo una nube que cuando se evapore te dejará en caída libre.

Como curiosidad, os indico los términos de búsqueda que más visitas han traído a mi blog:

1.- orientacion al producto
2.- certificaciones personales
3.- mantenimiento adaptativo
4.- crisis del software
5.- cual es el objetivo de una empresa
6.- mantenimiento evolutivo
7.- redmine alfresco
8.- orientacion del producto
9.- manual redmine
10.- jummp
11.- analisis funcional software
12.- complejidad ciclomatica
13.- plan de sistemas de informacion
14.- orientación al producto
15.- redmine
16.- lcom4
17.- orientacion de producto
18.- plan de sistemas
19.- la crisis del software
20.- paso a produccion
21.- redmine manual
22.- alfresco redmine
23.- modelo de certificaciones personales
24.- entorno de preproducción
25.- manual de redmine