Peter Senge. El crecimiento

Peter Senge en su libro “The Fifth Discipline” realiza la siguiente reflexión: “No impulses el crecimiento, elimina los factores que limitan el crecimiento”.

Somos expertos en poner obstáculos, en crear resistencias, en hacer todo un poco más difícil. Muchas veces no se trata tanto de poner empeño en mejorar o de progresar (que efectivamente hay que ponerlo) sino de que te dejen hacerlo.

Como gestor de personas (y no hace falta estar muy arriba en una organización para que coordines el trabajo de otros) tienes la obligación de no empeorar su desempeño individual (en primera instancia, ya que además tienes que poner los medios para que puedan seguir creciendo) y hacer que funcionen de forma adecuada como colectivo. Esto parece fácil pero no lo es en absoluto.

Muchas veces los mimbres están ahí y solo hay que poner los medios oportunos para que puedan conseguir los resultados… o de eliminar las barreras o resistencias que los limiten.

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