De oca en oca

No confío mucho, profesionalmente hablando, de aquellas personas que cambian de organización muy frecuentemente. En primer lugar porque con tanto cambio, es difícil que le haya dado tiempo de aportar mucho a cada organización en la que ha trabajado y por otra parte porque no muestra ningún tipo de fidelización o identificación con las distintas entidades con las que han tenido relación. Conozco casos de personas que han cambiado de empleo en un año y de forma voluntaria hasta cuatro veces.

Evidentemente, en un proceso de selección de personal habría que estudiar cada caso concretamente y escuchar las explicaciones del candidato.

La identificación de una persona con la organización y entorno laboral en el que trabaja es fundamental para un desempeño lo más eficiente y productivo posible de su labor profesional. Es por eso por lo que resulta fundamental saber si un candidato encaja en una organización y más todavía si ese candidato tiene una importante rotación laboral.

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